特例子会社を主体に企業で実習させて頂き、働くことの意義、社会生活の基本を学び、更に数項目の評価をしてもらい、 今後の育成に役立てる。

Ｈ１６年度の厚生労働省の方針に基づき委託訓練の運営を行う。

保護者、教員、支援者を対象に見学、講演、質疑を通じ、障害者雇用の現状、展望、課題や就労に必要な育成上のポイント等について説明を行い理解を深める。

ミスマッチが出た場合、代替要員の確保と、ドッロップアウトした本人の再研修と再就労を目指す。

実習の受入と評価や見学者の受入実績を公表する。

障害者を雇用する企業が抱える問題、課題への対応 特例子会社設立を目指す企業に対し、設立に必要な手続きや書類作成のお手伝いをするとともに、スタッフ、指導員になる。

人々に先輩各社、授産所での見学、実習等の体験の場を設け、雇用管理のノウハウを身に付けてもらう。また、必要に応じ、立ち上げ初期のジョブコーチの派遣も行う。

セミナーの開催や、団体事務局等の協力を得ながら、体験実習の場の提供、更には就労につなぐ活動を継続する。

官公庁は現状では、知的障害者の雇用は十分とは言えず、行政と協働で雇用の可能性を求めてゆく。

特別支援学校教員に、実際に障害者が働いている企業で実習の場を与え、企業がどの様に育成しているか、また、学校、保護者、 支援者に何を望んでいるかを体感し、今後の指導、育成に役立てる。

雇用に関心のある企業を主体に、さまざまな角度からのテーマを取り上げ、就労に関する基調講演、パネルディスカッシヨン、 質疑応答、アンケート等で理解を深める。

育成会セミナーの個別開催や全国大会開催の企画・運営を支援しています。

雇用部会会員を中心に、一般参加者も含め、特例子会社の見学と企業の理念、概況、育成の工夫、職場開拓の実態等に ついて意見交換を行う。

神奈川県の障害者就労に大きな役割を担っている地域就労援助センターの活動を県内はもとより県外にも知ってもらい更なる活動の拡大に協力してゆく。

各社の雇用動向、雇用管理、労働条件他の情報交換や、今後の講演会、セミナー、見学会、実習受入のありかた等を協議する。

学校間の垣根を越えて、就労に関する教育の課題を論議し、共通認識のもとで実践につなげてゆく。

企業の雇用拡大の動きに伴い、より広域的な連携交流が必要となっている実態を受けて実施する。

国、県、市各レベルでの各種情報の収集と分析、伝達を行う。

各月のテーマ選定と資料作成

必要に応じ、重要案件等の検討会を実施する。